İhbar Süresinin Bölünerek Kullandırılması

4857 sayılı kanuna göre, İş sözleşmesi haklı nedenler bulunmadığı takdirde ancak ihbar sürelerine uyularak sona erdirilebilir. Bu yükümlülük hem işveren, hem işçi içnde geçerlidir. Dolayısıyla, işveren işçinin iş sözleşme...

27 Ocak

DOĞUM İZNİ – ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞAN İÇİN

DOĞUM İZNİ Doğum izni, evet çalışan kadının doğum öncesinde ve doğum sonrasında yasal hakkı olan bir uygulama. Doğumdan önceki ve sonraki dönemde toplamda 112 gün olarak belirlenmiş. Hamileliğinde sorun yaşamıyorsa rapor ile d...

5 Temmuz

ÜCRETSİZ İZİN – DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN

Ücretsiz izin 4857 sayılı yasamızın sadece , 56,74,104. maddelerde anılır. Çalışan ve işveren arasındaki sözleşme gibi genel düzenleyici sözleşmeler ile bu süre daha uzun bir süre ücretsiz izin verilebilmektedir. Doğum sonrası...

1 Temmuz

emzirme ödeneği zaman alımı süresi varmı

GEÇMİŞ YILLARA AİT EMZİRME ÖDENEĞİNİ VE İKİZ DOĞUMLARDA HER ÇOCUK İÇİN ÖDENEK ALINABİLİR Mİ?

Emzirme Ödeneği, Aslında herkes doğum parası olarak biliyor. Esasen ödenek olarak alınan isimi Emzirme Ödeneği dir. Geçmiş Yıllara Ait Emzirme Ödeneği Almamışlar parasını nasıl Alabilir? Doğumdan sonra emzirme ödeneğini almamı�...

28 Haziran

PART-TİME / KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN DOĞUM İZNİ PARASI ALABİLİR Mİ?

Öncelikle Part – Time nedir? Part-time adının bizde ki karşılığı Kısmı Süreli dir. Kısmi süreli çalışma yaşantımıza 4857 sayılı iş yasasıyla girmiş olup, işverenler bunu kendilerince uygun şekliyle kullanmış ve uygu...