Yine merak edilen bir konu. Sgk dan alınan rapora karşılık ne kadar olduğunu öğrenmek mi istiyorsun linke tıklayarak tamamen güvenilir ve her zaman elinizin altında bulundurabilirsiniz.rapor parası hesaplama...
DOĞUM İZNİ Doğum izni, evet çalışan kadının doğum öncesinde ve doğum sonrasında yasal hakkı olan bir uygulama. Doğumdan önceki ve sonraki dönemde toplamda 112 gün olarak belirlenmiş. Hamileliğinde sorun yaşamıyorsa rapor ile  d...
2016yılına girmemizle beraber Asgari Ücret ve Emekli Maaşı gibi Emzirme Ödeneği olarak bilinen doğum parası da zamlandı. 2015 yılında 112,00 TL olan Emzirme Ödeneği yeni yıla girmemizle beraber 122,00 TL oldu. Doğum raporu ile ...
Öncelikle yazıyı uzatmadan cevabını verelim. İş yeri kapanması durumunda, rapor alan personel aldığı bu raporun parasını 5510/18. madde ye göre alabilir. Daha önceki yazılarımızda belirttiğimiz şartları taşıması halinde, İ...
Ücretsiz izin 4857 sayılı yasamızın sadece , 56,74,104. maddelerde anılır. Çalışan ve işveren arasındaki sözleşme gibi genel düzenleyici sözleşmeler ile bu süre daha uzun bir süre ücretsiz izin verilebilmektedir. Doğum sonrası...
Emzirme ÖdeneÄŸi, Aslında herkes doÄŸum parası olarak biliyor. Esasen ödenek olarak alınan isimi Emzirme ÖdeneÄŸi dir. GeçmiÅŸ Yıllara Ait Emzirme ÖdeneÄŸi Almamışlar parasını nasıl Alabilir? DoÄŸumdan sonra emzirme ödeneÄŸini almamıÅ...
Öncelikle Part – Time nedir? Part-time adının bizde ki karşılığı Kısmı Süreli dir. Kısmi süreli çalışma yaÅŸantımıza 4857 sayılı iÅŸ yasasıyla girmiÅŸ olup, iÅŸverenler bunu kendilerince uygun ÅŸekliyle kullanmış ve uygu...
Site İçi AramaYazı, Video, Fotoğraf, Makale Haber Arama
